李钊的预感是对的，沈方平太敢想了，他想，软件的制作倒是其次，他们是不是得先制造一个数据中心呢？
“所以在我的设想中，我们这个软件是分为三大模块的，那便是企业对打工者，企业对企业，打工者对打工者。”
沈方平推了推眼镜，将他的想法和盘托出，
“企业对打工者，我的设想是企业随时发布临时招聘信息，发布一个需要多少人力，最少六个小时完成，最多十天能完成的任务。
“企业将任务发布出去，随后将这次任务能够给予的报酬交于我们平台暂且保管。
“我们收到了企业的委托，于是进行配对，对于线下的任务，我们会在企业周边一定的范围内进行合适人员的筛选，并将任务细节交于打工者。
“打工者接收到招聘申请，觉得自己可以在指定时间指定地点能够胜任这份工作，并且愿意去做这么一份工作，那么他会选择接受邀请。
“我想，至少需要十个人接受邀请，而后企业在这些人中进行筛选，等到双方都满意之后，双方的合作在平台的见证下就诞生了。
“所以，一个任务的发布，我们需要匹配至少三十到五十个打工者，反之，对于一个打工者来讲，我们会在一天的时间内至少匹配十个适合他的工作，任他挑选。
“等到合作完成，企业，打工者对此次合作进行评分，企业对打工者的评分可以很直接的反应这个人是否优秀，是否人品良好。
“对于优秀者，在配对工作的时候，当然是优先配对那些酬劳高，需要打工者敬职敬责的工作。
“对于评分低的打工者，我们要对其进行惩罚，并将他们的推荐指数后移。
“打个比方，我们设置一到五星这五个评价结果，评价五星会被平台奖励三元，四星需要扣除三元，三星扣除六元，二星扣除九元，一星扣除十二元。
“同样的道理，打工者对企业进行评分，评分高的企业优先配对更优秀人才。
“企业发布的任务，也不一定只配对一个人嘛。
“就比如一个企业发布一项任务，任务时间是六小时，酬劳是三千，一个人很难拿下来，那可不可以匹配一个团队呢？
“好比一个饭店在节假日愿意花费的酬劳是一千元，需要帮手是打工者若干，那么一方面我们可以帮助企业匹配若干打工者，同样也可以匹配一个打工者，一个打工者带若干人，如果一个人匹配了这份工作，并且觉得自己可以拿下来，自己可以组织人手，比如大姑二姨啥的，那么这个任务便可以匹配给这一个人，但实际是一群人接受了任务，我们只需要管企业和这个接受任务者之间的酬劳关系就OK。”
“这个想法倒是很好。”李钊点点头表示认同，但同时又倒吸一口凉气，
“这其中的数据处理，的确是很复杂，就拿我们山阳县举例，人口为三十五万，我们就当没有正式工作的有十万好了，企业算一万家。
“那么，如果有五千家企业选择入驻我们平台，有五万人选择在我们平台找兼职，一个企业一天可以同时发布好几个任务，我们就以十为限，那么五千家企业一天就可以同时发布超过五万个任务。
“这五万个任务，每一个任务至少需要三十次配对，也就是总数需要一百五十万次配对。
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